天天快递为什么送件员少

天天快递送件员少的原因分析

• 薪资福利缺乏竞争力：

  
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  • 薪酬结构不合理,如不包吃住、无底薪、缺少五险一金等。
  • 单票派费低（1元/票），且需自行承担车辆、话费、包装材料等成本，导致实际收入低于工厂打工。
  • 罚款机制严苛,进一步压缩了快递员的净收入。

• 工作强度与压力过大：

  • 日均派送量高达50件以上,远超普通劳动者负荷。
  • 新手因不熟悉区域常被罚款,甚至前两个月“白干”，导致人员快速流失。
  • 积件问题长期存在（如浦东六部、卢湾二站），需露天分拣或超时工作，加剧工作负担。

• 行业竞争与外部分流：

  • 外卖行业崛起吸引大量快递员转行,例如2017年春节后两成快递员跳槽至送餐员。
  • 其他快递公司可能提供更优待遇,导致人才流失。

• 管理与运营问题：

  • 部分网点因加盟商资金问题停摆,直接影响派送能力。
  • 投诉量高居不下,可能反映服务质量问题，进一步影响招聘和留人。

相关问题与解答

• Q1：天天快递的快递员收入为何低于行业平均水平？

  
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  • A1：主要因单票派费低（仅1元）、不包吃住、无社保福利，且需自担车辆折旧、话费等成本，综合收入甚至低于工厂工人。

• Q2：积件问题对天天快递的影响有多大？

  • A2：积件导致露天分拣、超时工作，加剧派送压力，同时引发消费者投诉，形成恶性循环，