大连申通招聘信息有哪些岗位和要求?

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常见招聘岗位及要求

大连申通的招聘岗位主要分为以下几大类,不同岗位的要求和职责各不相同:

快递员/派送员

这是申通最核心、需求量最大的岗位。

大连申通招聘信息
(图片来源网络,侵删)
  • 工作职责:
    • 负责指定区域的快件派送和上门取件服务。
    • 按照公司要求,安全、准时、准确地完成派送任务。
    • 维护客户关系,处理简单的客户咨询和问题。
    • 对快件进行扫描、分拣和交接。
  • 任职要求:
    • 年龄通常在18-50周岁之间,身体健康,能吃苦耐劳。
    • 熟悉大连本地的交通路况者优先。
    • 有良好的服务意识和沟通能力。
    • 会使用智能手机,能熟练操作公司提供的APP或系统。
    • 需自备交通工具(如电动车、摩托车)是普遍要求。
  • 薪资构成: 通常为 “底薪 + 计件提成”,多劳多得,上不封顶,具体薪资会因区域派送量、个人效率等因素而有较大差异。

网点操作员/分拣员

主要在快递网点或转运中心工作。

  • 工作职责:
    • 负责快件的卸车、分拣、扫描、入库和出库。
    • 按照地址和流向将快件准确分类。
    • 维护工作区域的整洁,确保操作流程顺畅。
  • 任职要求:
    • 年龄、性别不限,身体健康,能适应夜班或轮班工作(部分转运中心需要)。
    • 工作认真细致,有责任心,能长时间站立或重复性劳动。
    • 能适应快节奏的工作环境。

站点/网点管理员/主管

负责一个或多个网点的日常运营管理。

  • 工作职责:
    • 全面负责网点的日常运营,包括人员管理、客户服务、快件处理、成本控制等。
    • 组织和分配快递员的工作,确保派送时效。
    • 处理客户投诉和疑难件,维护网点形象。
    • 完成上级公司下达的各项KPI指标。
  • 任职要求:
    • 有快递行业或相关管理经验者优先。
    • 具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力。
    • 熟悉快递业务流程和相关管理规定。
    • 能承受一定的工作压力。

客服/内勤

  • 工作职责:
    • 接听和回复客户电话,解答关于快件状态的咨询。
    • 处理客户投诉、建议和反馈,并跟进解决。
    • 负责网点的数据录入、报表统计等文职工作。
  • 任职要求:
    • 口齿清晰,普通话流利,有良好的沟通和应变能力。
    • 熟练使用办公软件(如Word, Excel)。
    • 有耐心,服务态度好。

薪酬福利待遇

  • 薪酬: 遵循“多劳多得”原则,快递员和操作员的收入与工作量直接挂钩,管理岗则有相对固定的薪资+绩效,具体薪资建议在面试时与网点负责人详细沟通。
  • 社保: 正式员工通常会缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育保险)。
  • 其他福利:
    • 提供住宿: 很多网点会为外地员工提供宿舍或租房补贴。
    • 节日福利: 在春节、中秋节等传统节日可能会有礼品或慰问金。
    • 带薪年假: 符合国家规定的员工可享受带薪年假。
    • 岗前培训: 新员工通常会接受必要的岗前培训。

如何获取最新的招聘信息?(重点)

招聘信息更新很快,请通过以下官方和可靠渠道查询:

最直接有效的方式:联系当地申通网点

这是最推荐、最可靠的方式,因为招聘最终是由各个网点自行负责的。

大连申通招聘信息
(图片来源网络,侵删)
  • 方法: 打开地图APP(如高德地图、百度地图),搜索“大连申通”,会列出全市各个网点的地址和电话。
  • 建议: 直接打电话给离您家或您希望工作区域附近的网点,直接询问:“您好,请问这边最近有在招快递员/操作员吗?有什么要求吗?” 这样能得到最准确、最即时的信息。

招聘网站

大型招聘平台是信息集中地,但请注意甄别信息真实性。

  • 主流平台:
    • BOSS直聘
    • 前程无忧 (51job)
    • 智联招聘
  • 搜索技巧: 在这些App或网站上,将城市设置为“大连”,搜索关键词“申通”、“快递员”、“分拣员”、“快递网点”等,您会看到很多由申通官方或其合作的招聘中介发布的职位。

申通官方渠道

  • 申通快递官网: 访问申通官网(www.sto.cn),通常会有“招贤纳士”或“加入我们”的栏目,但可能主要发布总部或区域中心的岗位信息,网点信息较少。
  • 申通官方微信公众号: 搜索并关注“申通快递”的官方微信公众号,偶尔会发布一些全国性的或重点区域的招聘信息。

线下招聘会

关注大连市或各区的人才市场、就业服务中心发布的招聘会信息,申通作为本地大型企业,经常会参加线下招聘活动。


求职注意事项

  1. 核实信息: 在网上看到非官方发布的招聘信息时,务必通过电话等方式核实招聘单位的真实性,谨防诈骗。
  2. 明确工作细节: 面试或电话沟通时,一定要问清楚以下关键问题:
    • 薪资构成: 底薪多少?提成如何计算?有无全勤奖、绩效奖?
    • 工作时间: 每天工作几小时?是否需要加班?有无加班费?
    • 休息休假: 每周休息几天?是否轮休?
    • 保险福利: 是否缴纳五险一金?
    • 工具要求: 是否需要自备电动车?公司有无补贴?
  3. 实地考察: 如果可能,去意向工作的网点实地看一看,了解工作环境和氛围。
  4. 签订合同: 正式入职后,务必与用人单位签订书面的劳动合同,明确双方的权利和义务,保障自身合法权益。

希望这份详细的指南能帮助您顺利找到心仪的工作!祝您求职成功!

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